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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos en Comercio Minorista
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos en Comercio Minorista para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. El candidato ideal será responsable de gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano dentro de nuestras operaciones de venta al por menor, asegurando un ambiente de trabajo productivo y armonioso. Este rol es fundamental para apoyar la estrategia de recursos humanos, incluyendo la contratación, capacitación, desarrollo del personal y cumplimiento de las políticas laborales. El Coordinador trabajará estrechamente con los gerentes de tienda y otros departamentos para garantizar que las necesidades de personal estén alineadas con los objetivos comerciales y que se mantenga un alto nivel de satisfacción y retención de empleados. Además, será responsable de implementar programas de bienestar, gestionar conflictos y promover una cultura organizacional positiva. Se requiere una persona proactiva, con excelentes habilidades interpersonales y capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico y orientado al cliente. Este puesto ofrece una oportunidad única para impactar directamente en el éxito de la empresa a través de la gestión efectiva del talento humano en el sector minorista.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección para tiendas minoristas.
- Gestionar la inducción y capacitación del personal nuevo y existente.
- Supervisar el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes.
- Apoyar en la resolución de conflictos y mediación entre empleados.
- Implementar programas de desarrollo y bienestar para el personal.
- Mantener actualizados los registros y documentación de recursos humanos.
- Colaborar con gerentes para planificar necesidades de personal.
- Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de objetivos.
- Promover un ambiente laboral positivo y motivador.
- Gestionar la comunicación interna relacionada con recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en recursos humanos, preferiblemente en comercio minorista.
- Conocimiento de leyes laborales y normativas vigentes.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.
- Orientación al cliente y habilidades interpersonales desarrolladas.
- Manejo de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderazgo.
- Educación mínima de grado asociado o licenciatura en Recursos Humanos o afines.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
- Alta ética profesional y confidencialidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en gestión de recursos humanos en el sector minorista?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de personal?
- ¿Está familiarizado con las leyes laborales locales aplicables al comercio minorista?
- ¿Cómo organiza y prioriza sus tareas diarias?
- ¿Qué software de recursos humanos ha utilizado anteriormente?
- ¿Puede describir una situación en la que mejoró el ambiente laboral?
- ¿Cómo aborda la capacitación y desarrollo del personal?
